Transformer son expérience en diplôme : la VAE fait peau neuve !

Vous exercez un métier avec expertise, mais sans le diplôme correspondant ? Grâce à la réforme de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), il est désormais plus simple de transformer votre expérience en reconnaissance officielle. Un levier de carrière à (re)découvrir dans la fonction publique territoriale, soutenu par de nouveaux textes législatifs et un accompagnement renforcé.

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🧰 La VAE, c’est quoi déjà ?

Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification, à partir de son expérience professionnelle ou extra-professionnelle.

🔹 Référence juridique :

Code du travail – articles L6411-1 à L6412-3
Décret n° 2023-362 du 11 mai 2023 relatif à la mise en œuvre rénovée de la VAE
Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 dite « Loi Marché du travail » : introduction de la VAE universelle

🚀 Ce qui change depuis 2023–2025 : la VAE devient universelle

Le comité stratégique de la VAE, réuni le 22 juillet 2025, a dressé un premier bilan des transformations engagées pour moderniser le dispositif.

🔧 Nouvelles dispositions majeures :

Suppression de la condition d’un an d’expérience dans le domaine visé, rendant la VAE accessible à tous les actifs (salariés, agents publics, bénévoles, aidants familiaux…).
Création du GIP France VAE, guichet unique pour orienter et accompagner les candidats.
Dématérialisation intégrale du parcours : dossier en ligne, accompagnement à distance, procédures raccourcies.
Expérimentations de parcours VAE “clés en main” avec les branches professionnelles (notamment dans les secteurs sanitaire, social, bâtiment).

🔹 Références clés :

Décret n° 2023-364 du 11 mai 2023 : création du Groupement d’intérêt public France VAE
Arrêté du 28 juillet 2023 : cahier des charges de l’accompagnement renforcé
Circulaire DGEFP du 15 septembre 2023 : mise en œuvre territoriale

📍 Spécificités pour les agents territoriaux

✅ La VAE est ouverte aux agents titulaires comme aux contractuels.
✅ Elle permet de valider un diplôme inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), y compris ceux exigés pour des concours ou examens professionnels.
✅ Le CNFPT propose un accompagnement spécifique VAE, avec possibilité de prise en charge.

🔹 Références spécifiques FPT :

Décret n° 2007-196 du 13 février 2007 : VAE dans la fonction publique
Circulaire DGAFP B1 n° 2147 du 25 janvier 2008 : mise en œuvre dans les trois versants
Article L. 421-1 du Code général de la fonction publique : formation et évolution de carrière

🔎 Pourquoi se lancer dans une VAE ?

🎓 Obtenir un diplôme reconnu sans repasser sur les bancs de l’école
📈 Favoriser une mobilité ou une promotion dans la fonction publique
📜 Faire reconnaître officiellement vos compétences acquises sur le terrain
🛠️ Anticiper une reconversion ou un changement de filière

🛡️ Accompagnement syndical : un rôle clé

Le taux d’abandon reste élevé (30 % entre la recevabilité et le passage devant le jury). Pour le SNT, il est essentiel que les employeurs publics assurent un réel soutien aux agents, en lien avec les organisations syndicales.

📌 Le SNT revendique :

Un droit à l’accompagnement renforcé pour les agents territoriaux ;
La prise en charge du coût du jury et des frais connexes par l’employeur ;
L’intégration de la VAE dans les plans de formation et les lignes directrices de gestion (LDG) RH.

🗨️ « La reconnaissance des compétences par la VAE est un enjeu d’égalité professionnelle et de justice dans les carrières. Elle doit être soutenue activement par les collectivités et les CAP. »