Depuis la loi du 30 décembre 2023, le métier de secrétaire de mairie connaît une revalorisation historique. Cette réforme répond à une réalité longtemps dénoncée : les secrétaires de mairie sont les véritables pivots de la vie communale, au carrefour de l’administratif, du technique et de l’humain.
Une reconnaissance en catégorie B
Désormais, la fonction de secrétaire général·e de mairie est reconnue au niveau de compétence et de responsabilité de la catégorie B.
👉 Concrètement :
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À partir du 1er janvier 2028, il ne sera plus possible de recruter de nouveaux secrétaires de mairie en catégorie C.
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Les agents actuellement en poste en catégorie C pourront toutefois continuer à exercer leurs fonctions.
Un plan de requalification jusqu’en 2027
Pour ne léser aucun·e collègue, la loi prévoit un dispositif exceptionnel de promotion interne :
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Jusqu’au 31 décembre 2027, les secrétaires de mairie de catégorie C peuvent accéder à la catégorie B par un plan de requalification.
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Condition principale : justifier de 4 années d’ancienneté dans ces fonctions, y compris à temps non complet.
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Ce dispositif est volontairement souple : même en cas de quotité réduite ou de cumul avec d’autres fonctions (ex. secrétaire scolaire), les années sont comptabilisées.
Après 2028 : continuité garantie
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Les collègues de catégorie C déjà en poste au 1er janvier 2028 resteront sur leur fonction.
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Les communes pourront créer des emplois de catégorie B pour nommer leurs secrétaires de mairie promus.
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Le principe de libre administration permettra des aménagements : un agent pourra ainsi avoir une double carrière (B sur un poste, C sur un autre).
Et les contractuels ?
La loi ne s’applique pas directement aux agents contractuels. Leur évolution dépend du Code général de la fonction publique :
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Un CDI catégorie C peut être transformé en CDI catégorie B si la collectivité modifie la catégorie de référence.
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Après 6 ans de CDD successifs dans les mêmes fonctions, l’agent doit être recruté en CDI.
👉 Les contractuels n’ont donc pas accès au plan de requalification, mais disposent de garanties de stabilité grâce au droit commun.
Ce qu’il faut retenir
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Reconnaissance : le métier de secrétaire de mairie est officiellement revalorisé en catégorie B.
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Opportunité : le plan de requalification est une chance à saisir avant fin 2027 pour les agents de catégorie C.
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Sécurité : les agents déjà en poste, titulaires ou contractuels, ne seront pas écartés, mais leur avenir dépendra de leur statut.
✍️ Le mot du SNT
Le Syndicat National des Territoriaux accompagne tous les secrétaires de mairie dans cette période de transition. Nous défendons une application équitable de la réforme, une harmonisation des carrières et la reconnaissance de votre rôle essentiel au service des communes et des habitants.
