🛑 Fiche SNT – Agent de tranquillité publique (ATP)

Risques professionnels et revendications syndicales

• Les ATP sont souvent recrutés dans la filière technique ou administrative – catégorie C, sous des appellations diverses : agent de médiation, agent de tranquillité publique, agent de prévention et de sécurité…

• Leur statut repose sur les adjoints techniques ou les adjoints administratifs territoriaux, ce qui limite leur reconnaissance institutionnelle.

• Ils ne disposent pas des prérogatives judiciaires des policiers municipaux et ne peuvent pas dresser de procès-verbaux. Leur rôle est avant tout de prévenir, informer et signaler.

🔎 Missions principales

• Prévention et médiation sociale : apaiser les tensions, gérer des incivilités, favoriser le dialogue entre habitants.

• Présence de proximité : patrouilles à pied, surveillance des abords d’écoles, marchés, transports, événements culturels et sportifs.

• Tranquillité résidentielle : gestion des nuisances sonores, conflits de voisinage, regroupements.

• Sécurité préventive : repérage des situations à risque, alerte et transmission aux services compétents (police, secours, services techniques).

• Lien avec les partenaires : travail en réseau avec associations, bailleurs sociaux, polices municipales et nationales.

🎯 Enjeux actuels

• Flou statutaire : aucune reconnaissance claire de la spécificité du métier, ce qui engendre des différences fortes selon les villes.

• Montée en charge des missions : les ATP se retrouvent confrontés à des situations de plus en plus tendues (violences urbaines, incivilités, exclusion sociale).

• Demande citoyenne accrue : forte attente des habitants en matière de tranquillité et de médiation de proximité.

• Prévention plutôt que répression : rôle complémentaire mais fragile vis-à-vis de la police municipale.

⚠️ Les risques du métier

1. Risques liés aux relations avec le public

   • Agressions verbales ou physiques lors d’interventions.

   • Pression psychologique et charge émotionnelle dans les conflits.

   • Manque de reconnaissance des habitants ou assimilation abusive à la police.

2. Risques organisationnels et statutaires

   • Absence de cadre d’emploi spécifique : statut flou, contrats précaires.

   • Inégalités de traitement selon les villes.

   • Ambiguïté sur les limites de leurs missions.

3. Risques liés aux conditions de travail

   • Travail en extérieur exposé aux intempéries, aux nuisances urbaines.

   • Horaires décalés (soirées, week-ends, événements).

   • Sentiment d’isolement lors des patrouilles.

✊ Nos revendications SNT

1️⃣ Absence de statut

• Création d’un cadre d’emploi spécifique aux Agents de tranquillité publique.

• Harmonisation des pratiques entre collectivités.

• Revalorisation indemnitaire et meilleure reconnaissance hiérarchique.

2️⃣ Augmentation des risques

• Travail en binôme obligatoire pour sécuriser les interventions.

• Équipements adaptés : radios sécurisées, gilets de protection, caméras-piétons.

• Formations renforcées à la gestion de conflit, au secourisme et à la médiation interculturelle.

3️⃣ Valeur sociale de la mission

• Reconnaissance officielle du rôle d’interface entre habitants et services publics.

• Renforcement du lien avec les partenaires (police municipale/nationale, associations, bailleurs).

• Valorisation de la prévention et de la médiation comme piliers de la tranquillité publique.

📢 La position du SNT

Les ATP sont indispensables à la cohésion sociale et au lien de proximité avec les habitants.
Ils doivent être protégés, reconnus et valorisés, et non laissés dans un entre-deux statutaire.

Le SNT porte haut la voix des Agents de tranquillité publique pour obtenir :

• une sécurité renforcée,

• une reconnaissance officielle,

• et des conditions de travail dignes.