Mise en œuvre du Plan canicule dans les services publics – Circulaire du 30 juin 2025
Chèr-es collègues,
Face à l’épisode caniculaire en cours, le ministère de la Fonction publique a publié une circulaire le 30 juin 2025, en application du décret n°2025-482 du 27 mai 2025. Celle-ci engage tous les employeurs publics à mettre en œuvre des mesures immédiates et durables de prévention des risques liés à la chaleur, applicables à l’ensemble des agents publics, notamment ceux travaillant en extérieur.
Il est essentiel que nos sections syndicales s’en saisissent rapidement, pour veiller à la protection des agents et exiger une application rigoureuse de ces dispositions.
🚨 Les obligations de l’employeur public
Les employeurs sont tenus :
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D’assurer l’information des agents sur les gestes à adopter (hydratation, pauses, protection…).
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De garantir l’accès permanent à de l’eau potable et fraîche (minimum 3 litres/jour).
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De maintenir une température adaptée dans les locaux de travail.
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De mettre à disposition un local de repos rafraîchi ou ventilé.
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D’aménager les horaires ou alléger les charges de travail selon les conditions météo.
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De réévaluer quotidiennement les risques encourus par les agents.
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D’intégrer le risque chaleur dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
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De protéger particulièrement les agents vulnérables ou exposés.
🧱 Mesures spécifiques pour les agents travaillant en extérieur
L’administration doit :
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Aménager les postes (ombre, ventilation, équipement adapté).
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Mettre à disposition des points d’eau proches et en quantité suffisante.
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Adapter les équipements de protection aux conditions climatiques.
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Offrir un accès à un local de repos climatisé.
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Réorganiser les plages horaires, les temps de pause ou reporter les tâches les plus pénibles.
🗣️ Nos préconisations syndicales sur le terrain
Nous invitons les sections à :
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Vérifier l’existence ou la diffusion de la circulaire localement.
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Demander à consulter le DUERP actualisé et à participer à son évaluation dans les instances (CST, F3SCT).
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Intervenir pour obtenir les aménagements nécessaires : horaires, équipements, dispositifs de pause.
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Faire remonter les situations problématiques au SNT national (absence d’eau, non-prise en compte des agents fragiles, etc.).
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Diffuser largement les gestes de prévention aux agents, en lien avec les services de santé au travail.
⚖️ Un droit à faire valoir, une vigilance à organiser
La circulaire donne un appui réglementaire fort à nos revendications syndicales. Elle impose à l’administration une responsabilité pleine et entière en matière de santé et sécurité face aux fortes chaleurs. Si les mesures sont insuffisantes, l’arrêt temporaire de l’activité peut et doit être envisagé.
Nous comptons sur vous pour veiller à la mise en œuvre effective de ces dispositions et protéger les agents en cette période difficile.
