Dans un office public de l’habitat, chaque métier compte.
Il y a celles et ceux qui accueillent les locataires, suivent les dossiers, entretiennent le patrimoine, organisent les interventions, accompagnent les équipes, pilotent les projets, assurent la gestion, répondent aux urgences, font vivre la proximité et garantissent au quotidien la mission de service public du logement social.
Agents publics ou salariés, personnels administratifs, techniques, de proximité, d’encadrement ou de direction : chacun participe à l’équilibre de l’OPH.
Les élections professionnelles sont donc un moment essentiel. Elles ne servent pas seulement à désigner des représentants. Elles permettent de faire entendre le terrain, de défendre les conditions de travail, de porter les difficultés vécues dans les services et de construire un dialogue social utile.
C’est dans cet esprit que le SNT présente des listes.
Des listes dans le champ CFE-CGC, une action pour tous
Le SNT est affilié à la CFE-CGC. À ce titre, il présente ses listes dans le champ correspondant aux techniciens, agents de maîtrise, cadres, personnels d’encadrement et agents exerçant des responsabilités particulières.
Dans la classification des OPH, cela correspond aux classes C4 à C13. À ce titre, il présente ses listes dans le champ correspondant aux techniciens, agents de des collèges électoraux fixée localement par le protocole préélectoral.
Les classes C1 à C3 relèvent de la catégorie employés. Le SNT ne présente donc pas de liste dans ces classes, afin de respecter le cadre catégoriel de la CFE-CGC et d’éviter toute contestation qui fragiliserait la représentation syndicale.
Ce choix électoral est clair. Mais il ne dit pas tout de notre engagement.
Car localement, le SNT agit pour tous les personnels.
Comprendre les classes d’emplois
La classification des OPH distingue treize classes d’emplois.
Les classes C1 à C3 correspondent aux emplois employés :
- C1 : premiers niveaux d’emplois employés ;
- C2 : emplois employés avec une technicité ou une autonomie plus affirmée ;
- C3 : emplois employés confirmés, avec des missions plus étendues ou plus complexes.
Les classes C4 à C7 correspondent aux techniciens et agents de maîtrise :
- C4 : première classe des techniciens et agents de maîtrise ;
- C5 : techniciens ou agents de maîtrise avec une technicité reconnue ;
- C6 : techniciens ou agents de maîtrise expérimentés, avec des missions spécialisées ou d’organisation ;
- C7 : techniciens ou agents de maîtrise confirmés, avec un niveau élevé d’autonomie, de coordination ou de responsabilité opérationnelle.
Les classes C8 à C13 correspondent aux cadres :
- C8 : première classe cadre ;
- C9 : cadres exerçant des fonctions d’expertise, de coordination ou d’encadrement ;
- C10 : cadres disposant d’une autonomie importante dans leur domaine ;
- C11 : cadres confirmés, responsables de services, de projets ou de missions structurantes ;
- C12 : cadres exerçant des responsabilités élevées sur des dossiers complexes ou des périmètres importants ;
- C13 : cadres de niveau supérieur, fonctions de direction, de pilotage stratégique ou responsabilités majeures.
Cette classification organise les élections. Elle ne doit pas diviser les équipes.
Ne laisser personne au bord du chemin
Même si le SNT ne dépose pas de liste en C1 à C3, les collègues concernés font pleinement partie du collectif de travail.
Ils connaissent les réalités du terrain. Ils assurent la continuité du service. Ils répondent aux demandes, gèrent les tensions, absorbent les urgences, font face aux contraintes quotidiennes et contribuent directement à la qualité du service rendu aux locataires.
Le SNT ne les ignore pas.
Lorsqu’un service est en difficulté, tout le monde le ressent.
Lorsqu’une réorganisation est mal préparée, toute l’équipe est impactée.
Lorsqu’il manque des effectifs, chacun compense à sa manière.
Lorsqu’un climat de travail se dégrade, aucune catégorie n’est épargnée.
C’est pourquoi le SNT porte une approche collective. Nos listes relèvent d’un cadre électoral précis, mais notre action syndicale regarde l’ensemble de l’OPH.
Être aux côtés des techniciens, agents de maîtrise et cadres
Les techniciens, agents de maîtrise et cadres occupent une place particulière dans les OPH.
Ils font le lien entre les décisions et leur mise en œuvre. Ils organisent, coordonnent, encadrent, expliquent, accompagnent et assument souvent des responsabilités fortes, parfois sans les moyens suffisants.
Beaucoup connaissent les injonctions contradictoires, la pression des délais, la surcharge de travail, l’isolement, la difficulté à protéger les équipes, les attentes de la direction, des élus, des locataires et des partenaires.
Le SNT veut porter cette parole sans caricature.
Être cadre, technicien ou agent de maîtrise, ce n’est pas être à l’abri des difficultés.
Avoir des responsabilités, ce n’est pas devoir tout accepter.
Encadrer, ce n’est pas être seul.
Le SNT veut défendre une reconnaissance réelle, des moyens adaptés, un management respectueux, une charge de travail soutenable et une meilleure écoute des réalités professionnelles.
Un syndicat de terrain, proche des agents et des salariés
Le SNT croit à un syndicalisme utile, présent et accessible.
Un syndicalisme qui écoute avant de parler.
Un syndicalisme qui accompagne sans juger.
Un syndicalisme qui connaît les services, les métiers et les contraintes locales.
Un syndicalisme qui sait dialoguer avec la direction, interpeller les élus et alerter lorsque les conditions de travail se dégradent.
Dans les OPH, cette proximité est indispensable. Les décisions ne sont jamais seulement administratives. Elles touchent des équipes, des parcours professionnels, des conditions de travail, des équilibres de vie et parfois la santé des agents et salariés.
Le SNT veut être un appui concret pour celles et ceux qui font vivre l’office au quotidien.
Défendre les personnels, c’est aussi défendre le service public du logement
Un OPH ne peut pas remplir correctement sa mission sans personnels reconnus, respectés et soutenus.
Derrière chaque dossier traité, chaque logement suivi, chaque intervention organisée, chaque réclamation prise en charge, il y a des agents et des salariés engagés. Ils connaissent les locataires, les quartiers, les bâtiments, les urgences, les tensions et les attentes du territoire.
Défendre leurs conditions de travail, ce n’est pas défendre un intérêt particulier. C’est défendre la qualité du service public du logement social.
Le SNT porte cette conviction : quand les personnels vont mieux, le service rendu aux habitants est plus solide.
Une voix responsable dans les instances
Voter SNT, c’est donner de la force à une organisation qui veut agir avec sérieux.
Dans les instances, le SNT portera les sujets qui concernent le quotidien des équipes :
- la charge de travail ;
- les effectifs ;
- la santé et la sécurité ;
- la prévention des risques psychosociaux ;
- les réorganisations ;
- la reconnaissance professionnelle ;
- les rémunérations ;
- les parcours ;
- le respect des agents et salariés ;
- la qualité du dialogue social ;
- les moyens nécessaires au bon fonctionnement des services.
Le SNT ne promet pas tout. Il s’engage à faire remonter les réalités, à défendre les collègues, à demander des réponses, à construire des propositions et à ne pas laisser les difficultés s’installer dans le silence.
Ensemble, faire entendre la réalité du terrain
Les classifications existent. Les statuts peuvent être différents. Les responsabilités ne sont pas les mêmes.
Mais dans un OPH, personne ne travaille seul.
Chaque métier dépend des autres. Chaque service contribue à l’ensemble. Chaque agent, chaque salarié, chaque encadrant a sa place dans la réussite collective.
Le SNT présente des listes dans le champ qui est le sien, de C4 à C13.
Le SNT ne dépose pas de liste en C1 à C3, conformément au cadre CFE-CGC.
Mais le SNT agit localement pour tous les personnels.
Parce que les difficultés du quotidien ne s’arrêtent pas aux classifications.
Parce que la reconnaissance doit concerner tous les métiers.
Parce que le dialogue social doit servir tout le collectif.
Avec le SNT, faisons entendre une voix responsable, humaine et proche du terrain.
Une voix pour les techniciens.
Une voix pour les agents de maîtrise.
Une voix pour les cadres.
Une voix attentive à tous les agents et salariés de l’OPH.
Une voix pour agir ensemble.
Nos représentants OPH ICI
Contact utile : OPH Paris Habitat – Pascal GOURAUD – pascal.gouraud@parishabitat.fr
