Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les collectivités locales. Du point de vue du SNT, il ne s’agit pas uniquement de pourvoir des postes, mais de garantir un service public de proximité de qualité, fondé sur des agents reconnus, protégés et compétents.
Un enjeu démographique majeur : anticiper sans précariser 👥
La Fonction Publique Territoriale est confrontée à un vieillissement important de ses effectifs, avec de nombreux départs à la retraite à court et moyen terme.
👉 Vision du SNT
Le SNT alerte sur la nécessité d’un renouvellement anticipé des effectifs, accompagné d’une transmission réelle des compétences, et refuse que ces départs servent de prétexte à :
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la suppression de postes,
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l’externalisation des missions,
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ou la généralisation de l’emploi précaire.
Attractivité des métiers territoriaux : un enjeu de reconnaissance 🌱
Les métiers territoriaux souffrent d’un déficit d’attractivité, notamment face au secteur privé :
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salaires souvent moins compétitifs,
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conditions de travail parfois dégradées,
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manque de reconnaissance sociale.
👉 Position du SNT
Le SNT défend une attractivité fondée sur :
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une revalorisation des rémunérations,
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une amélioration des conditions de travail,
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la reconnaissance de l’utilité sociale et du sens du service public territorial.
Pour le syndicat, attirer, c’est d’abord respecter et valoriser les agents.
L’évolution des compétences : accompagner plutôt que subir 🧠
La transformation des politiques publiques locales (numérique, transition écologique, action sociale renforcée) modifie profondément les compétences attendues.
👉 Vision du SNT
Le SNT insiste sur :
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le droit effectif à la formation professionnelle continue,
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l’adaptation des postes sans surcharge de travail,
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le refus d’une polyvalence forcée qui dégrade les métiers.
Le recrutement doit aller de pair avec une gestion humaine et durable des carrières.
Le statut et les concours : des garanties à préserver ⚖️
Les règles statutaires et les concours sont parfois présentés comme des freins à la modernisation.
👉 Position ferme du SNT
Le SNT rappelle que :
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le statut de la fonction publique territoriale garantit l’égalité d’accès, l’indépendance et la neutralité du service public,
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le recours croissant aux contractuels ne doit pas devenir la norme.
Le syndicat défend un recrutement majoritairement statutaire, avec des concours modernisés mais maintenus.
Contraintes budgétaires : ne pas faire payer les agents 💶
Les collectivités territoriales subissent des restrictions financières importantes.
👉 Analyse du SNT
Le SNT dénonce les politiques qui font du recrutement une variable d’ajustement budgétaire :
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gels de postes,
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sous-effectifs chroniques,
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dégradation des conditions de travail.
Pour le syndicat, investir dans le recrutement, c’est investir dans la qualité du service public local.
Modernisation du recrutement : oui, mais avec des garanties 🔄
Nouvelles méthodes RH, recrutement par compétences, apprentissage : ces outils peuvent être utiles.
👉 Approche du SNT
Le SNT soutient une modernisation qui :
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reste transparente et équitable,
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respecte les droits collectifs,
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n’affaiblit pas les garanties statutaires.
La modernisation ne doit pas servir à contourner les règles de protection des agents.
Enjeux territoriaux : garantir l’égalité entre territoires 🌍
Certaines collectivités, notamment rurales ou en zones défavorisées, peinent à recruter.
👉 Vision du SNT
Le SNT défend une politique nationale de soutien aux collectivités, afin d’éviter une FPT à deux vitesses et garantir :
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l’égalité d’accès à l’emploi public,
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l’égalité de traitement des usagers sur tout le territoire.
Conclusion – La vision du SNT
Pour le Syndicat National des Territoriaux, le recrutement dans la FPT doit rester fidèle à ses valeurs fondatrices :
➡️ service public de proximité,
➡️ égalité,
➡️ sécurité statutaire,
➡️ reconnaissance des agents.
Le recrutement n’est pas un simple outil de gestion, mais un levier essentiel de justice sociale, de cohésion territoriale et de qualité du service public.
